Master Films
Contact
Bernard BIREBENT
Pdg
La société
1992
5911B
SA
50
Charte Ecoprod
Niveau : 1
Dernière évaluation : 11/03/2020
Spécialiste de l’image, Master Films produit des contenus audiovisuels et multimédias pour des entreprises de toute taille et des acteurs institutionnels.
Lancement en 2020 du studio de cinéma "Le Grand Set" pour répondre à un besoin de plateau de tournage en Occitanie.
Créativité, exigence et innovation sont nos maîtres mots.
Films corporate et publicitaires, brand content, animations 3D, motion design, web TV, dispositifs digitaux, prestations audiovisuelles événementielles, photo : sur chaque type de projet, nous apportons à nos clients un accompagnement sur mesure à toutes les étapes de la chaîne de production, de la conception à la diffusion. Pour chaque projet, nos équipes s’engagent avec toute leur créativité et leur savoir-faire technique pour produire des outils pertinents et efficaces, répondant aux problématiques de communication de nos clients.
Activités
Activités secondaires :
Marchés
Démarche environnementale
Nous avons enclenché depuis le printemps 2016 une réflexion de mise en œuvre d’une politique de RSE. Notre prise de conscience n’est pas nouvelle et nous a permis depuis plusieurs années de mettre en place un certain nombre d’actions et de gestes responsables. Parce ce que nous mesurons déjà nos impacts environnementaux (eau, énergie, transport, déchets) nous avons d’ores et déjà programmé un accompagnement dès 2019 pour un bilan carbone de nos activités.
Les avantages attendus par l’entreprise dans la mise en place d’une démarche de RSE sont :
Une confiance accrue pour les clients/prospects
Une fidélisation de la clientèle plus importante
Une ouverture pour des alliances et des partenariats stratégiques
Un meilleur moral des salariés, une adhésion au projet d’entreprise consolidée, valorisation de la marque employeur.
Une meilleure gestion en cas de crise
Une facilité de recruter, une entreprise qui séduit.
Les axes prioritaires sur lesquels Master Films s’est engagé sont
- sociétal :
o faire en sorte que l’entreprise ait une véritable implication et reconnaissance locale par ses actions et son comportement dans le bassin d’emploi mais aussi au niveau national.
- RH :
o épanouissement des salariés, limiter le turnover par la création d’une véritable culture d’entreprise, prendre en compte la dimension de la formation tout au long de la vie. Valorisation de la « marque employeur »
- environnemental :
o respect de l’environnement pour nous et les générations futures. L’entreprise est un vecteur mobilisateur et catalyseur des gestes écoresponsables.
- Gouvernance et finances :
o Recherche d’une rentabilité raisonnée par une rationalisation des achats. Eviter le gaspillage et organiser la fonction achat.